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職場の常識、再点検 part.2 ～定額残業代制について～

先月の「会社の中での当たり前、それってあり？なし？」を「職場の常識、再点検」としてシリーズ化してみました（何回続くかわかりませんが……）。今回は知っているようで案外勘違いしている人も多そうな「定額残業代制（みなし残業制）」についてのブログに...
2023.04.18 wki
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会社の中での当たり前、それってあり？なし？

あるある事例①：お昼休憩中に電話がかかってきたが電話にでなかったら上司に怒られた。または電話対応のために昼休憩中も事務所内で待っているようにと指示されて外食できない。あるある事例②：仕事中にトイレに行ったり、水分補給をするために数分間作業場...
2023.03.22 wki
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ちょっと風邪気味なので……で、休みますか？休めますか？

少し前に某製薬会社の広告で「風邪でも休める社会に」的なキャッチコピーが使われていたことが一部で話題になりました。数年前には（たしか別の製薬会社だったと思いますが）、「つらくても休めない人のために」的なキャッチコピーが使われていたこととは対照...
2023.01.25 wki
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ちゃんと、休む、責任。

みなさまの中には、あと約１か月後に訪れる（はずの）夏季休業（連休）を心の支えとして、この「シンドイ」７月を乗り切ろうとしている人もいるかと思います（私もです）。ところで、連休に限らず、休日や勤務アップ後は仕事から完全に離れて、それ以外のこと...
2022.07.12 wki
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強者の理屈、弱者の立場② ～カスタマーハラスメント対策～

前回の社員ブログ当番でパワハラ防止について書きました。その中（タイトル）に「強者の理屈、弱者の立場」という言葉を使ったのですが、これってものすごく根深い問題というか、人類永遠の課題だなぁ……なんて思ってなんだか悶々とした日々を過ごしておりま...
2022.06.13 wki
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強者の理屈、弱者の立場 ① ～パワハラ防止法の中小企業への適用について～

2022年4月1日より、いわゆる「パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）」が中小企業にも適用され、男女雇用機会均等法・女性活躍推進法・育児介護休業法等とあわせて、あらゆるハラスメントを防止するための措置を講じることが全ての企業に義務化され...
2022.05.16 wki
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BCPについて、または命。

2011年の東日本大震災から今日でちょうど11年。この時期になると、あちこちで「事業継続計画（BCP）は大事ですよ！」という声が聞こえてきます。災害から学んだ教訓を生かすため、自然災害の恐ろしさを忘れないため、または年度末ということで、この...
2022.03.11 wki
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「育休取れますか？」ではなく、「育休取ります」が当たり前の世の中に。　

2021年の暮れが近付いてきた中、先日突然飛び込んできたヴァージル・アブローの訃報には驚きとショックを受けた人も多いと思います（私も正直、ものすごく驚きました）。日本のファッションシーンとの繋がりも強く、自身のブランド「OFF-WHITE」...
2021.12.07 wki
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情報リテラシー　～情報をどう受け取り、どう伝えるか～

今は誰でも気軽に（←良くも悪くもポイントはここ！）、いつでもどこからでも情報を発信し、逆に、いつでもどこでも情報を受け取れる時代です。便利な反面、フェイクニュースや事実の一部を意図的に切り取って誤認識を誘発させるような情報も散乱しており、何...
2021.10.08 wki
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いつか、さった、あとは。

以前、この社員ブログで「忘れられる権利」や記録されないSNSについて書いたことがあります。自ら能動的に削除する、またはSNSなどのサービスから退会しない限り、自分の情報がインターネット上に残ってしまうことについては賛否両論あり、はじめから ...
2021.08.06 wki
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