みんなで考える

皆さまの会社では「ノー残業デー」を実施されていますでしょうか？

ノー残業デーとは「残業をしないで定時で退社する日」のことを言います。弊社でも通常期はノー残業デーが実施されてきました。

ノー残業デーを実施するメリットとして

・仕事の効率化、生産性が上がる
・習い事など自己研鑽の時間が持てる
・オンオフのメリハリがつきモチベーションが上がる

など、様々なメリットがある一方で

・仕事が滞り、他の日の業務量が増加してしまう
・急な対応ができない
・仕事内容によっては取り入れられない部署が出て不満につながる

などのデメリットもあるようです。

私が入社したての頃、ノー残業デーのポスターが社内に貼ってあり会社の取り組みを知りました。しかしノー残業デー当日を迎え、その時間になっても周りは帰らず仕事をしていて不思議に感じました。いわゆる「形だけ」の仕組みでした。会社勤めも長くなると入社当時の疑問もなくなり、社内のポスターも景色となり目にもとまらなくなりました。

もしかすると、同じような状況の会社もあるのではないかと思います。

弊社では月に1度、全社員が集まって全社会議を行なっています。先日、短い時間ではありますが全社会議で 「ノー残業デー」 について話し合いを行ないました。

「ノー残業デーの取り組みを希望するのか、反対なのか」

「月１回にするor毎週おこなう？通常業務に支障のない曜日は？」

「部署毎or全体で？時間はどうする？いつまでやる？」

など、様々な部署、立場で意見を出し合い、お互いが納得できる点を話し合いました。結果、満場一致で全社同じ日時で実施する事が決まり、実現するためにノー残業デーの日は特に

・通常業務を効率よく計画的に行う
・お互い協力できるところは補い合う

ことを意識しようと決まり、最後は全員で前向きに取り組めるよう、国会風に全員で拍手を行ないました。（拍手は慣例ではありません）

そして、新ノー残業デー第１回目は、見事に時間内に全員退社。「みんなで考える」は効果覿面でした。デメリットにある問題をお互いの協力で解決しつつ、「形だけ」にならないように継続していきたいと思います。

毎週火曜日（12/14まで）はノー残業デーを実施しております。ご理解をいただけますと幸いです。