最近、心がけていること

皆さんは人に教えたりするとき何に心がけていますか？最近、私が分けて考えるようにしているのはコーチングとティーチングです。

コーチングとティーチングは、両方とも人を教えることに関わっていますが、目的や接し方は異なります。

ティーチングは、知識やスキルを教えることに着目しています。教師や講師が、授業や講義を通じて、学生や受講者に知識やスキルを伝え、理解してもらうことを目的としています。この方法では、教育者がまず情報を出して、それを説明して、理解をしたのか行います。

反対に、コーチングは、人の成長や目標達成に着目しています。コーチは、相手の思考や行動のパターンに注目して、自己認識を高めることによって、目標達成や成長を促します。ここでは、相手自身が答えを出すことが重要で、コーチは相手の思考や行動を引き出すための質問やフィードバックを行います。

ティーチングは専門的な知識を伝えるために用いられますが、コーチングは、相手を自発的に動かせるようになるためのサポートをするために用いられます。コーチングは、相手が達成したい目標を設定し、自己認識の向上、自信の付け方、新しい視点など、相手自身の内面的な成長に向けた支援を行います。

ティーチングは知識やスキルに焦点を当てた教え方をし、コーチングは相手自身の成長や目標達成を促進するためのサポートをします。両方とも人々の成長を促進するための効果的であり、その目的に応じて、適切な手段を選択することが重要です。

印刷技術は専門用語などたくさんありますので最初にティーチングをして、基本を伝えていき、ベースを整えてからコーチングで『じゃ、この時はどうすれば？』と伝え方の行動を変えて相手の成長具合を見る様にしています。しかし、皆が皆、同じように成長してくれるわけではないので見極めも肝心です。