やる気があれば　何歳でも!!

皆さんこんにちは!!
企画営業部の工藤です。

日々の新聞の折り込みチラシ等で
求人の広告を目にすることがあると思います。

この求人広告で「年齢」や「性別」を制限した募集は認められていないことは
ご存知の方も多いと思います。

「雇用対策法」第10条より引用
(募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保)
第十条　事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために
必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、
労働者の募集及び採用について、
厚生労働省令で定めるところにより、
その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
（性別に関しても同様の記述があります）
※いくつかの例外事由もありますが…

私たちのようなお仕事をしていると
そういったことにも敏感になり
お客様との打ち合わせでもアドバイスをさせていただくこともあったりします。

私たちのアドバイスと関係ないところでの
ちょっと面白いお話…

私が参加しているソフトボールチームも
例外なく人集めに苦労しております。
毎試合ごとに何とか9人集めて、やっと試合という感じです。

もちろん趣味の世界ですので
勝った負けたはそんなに大切ではなく
健康的に週一回くらいは体を動かして…というのが
大きな目的になります。

そんなチームの年齢層も結構高齢化で
47歳の私は、そこそこ若手です（笑）

何とかメンバーを増やしたいということで
定期的に近隣にメンバー募集のチラシを入れたりしているようです。

先日、チームのLINEで流れてきた情報で チラシを見て、

「参加したいと申し込みがありました」と!!

その年齢を聞いてびっくりです。

84歳!!

確かにチラシには年齢制限は書いてない（笑）

すごいなぁって…より
大丈夫かなって…ちょっと心配です。（笑）

でも、せっかく興味を持ってくれて連絡をくれたんだから
一度見学をしてもらって、
是非、参加したいということであれば

ウェルカム!!です。
健康的に楽しんでいただけるなら、私たちもうれしいですしね。
（ちなみにチームには75歳以上の方も見えます!!）

話を最初に戻します。

雇用対策法って、ひょっとしたら
こんな気持ちも政府にはあったんじゃないかなって

年齢や性別で判断をするのではなく
希望される方は、雇用主と求職者がちゃんと会って
双方、理解したうえで結論を出してねってことなんじゃないかなって。

まぁ　趣味と仕事はだいぶ違うけど…

結局、雇用主の希望に合わない、年齢・性別の方は
まず、採用されないと思います。

なかなか世の中がうまく回るのって大変ですよね。

とりあえず、次の日曜日
どんなおじいちゃんがくるのか楽しみです!!