「ちゃんと見ているから」というサイン

 😐 最近、ブログ投稿増えた？

と先日友人の一言。

 😉 全く投稿は変わってないけど多分スタッフのブログをシェアしてるからじゃないかな。

とぼく。

最近フェイスブックでボードの投稿の代わりにスタッフブログをシェアしている。ちなみにボードは日々毎日係が書いてくれており、それはツイッターで発信している。

今期から全社員でブログ配信をしていることは以前書いた。お陰様で予想以上に秀逸な書き込みが投稿され会社の発信としては上々だ。以下からクリック↓↓↓↓↓↓↓さて彼らの発信を後押しする役割がぼくのシェアになる。SNS上で必ず社員のブログにコメントを加えてシェアすることをとても大切にしている。

他社のＳＤＧｓの講義の際に受講生に読み上げたブログ。

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思わず意外な文才に花丸を上げたブログ

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社員にとっては、必ず月に一回のブログ担当が回ってくるだけに書く内容は濃い。冒頭に書いたように、お世辞ではなくなかなかの内容だ。

 🙂 書き手の人柄が伝わる

 😀 社員目線で会社の発信ができる

 😮 ぼくの知らない会社の強みが分かる

など。

さて、スタッフブログにコメントをしてシェアをすることはちゃんと読んでいるというメッセージにもなる。指示する人間が「言い放し、やらせ放し」は絶対にやってはいけないことだと思っている。

見　守　る

この表現が正しいかは分からない。しかし、我々経営者や部下を持つものにとって心掛けなくてはいけないのは

ちゃんと見ているから

というサインだと思っている。見られているというだけで、いい加減に書くことはできないものだ。

気が付けば、若いころと違い、日々の仕事で実務をこなすことが少なくなった。彼らの側面を支えていくのが自分の役割だと思っている。自分一人で仕事をしているならともかく、仮に一人でも社員や部下を持っているなら関りが必要となる。だから見守りサインは必須だと思う。

さて、皆さんはどれだけ部下の行動や言動に関心持っているだろうか？言い放し、やらせ放しはないだろうか？　と問いかけながらの自問 😐 

これからも社員ブログは発信し続ける。僕のブログ以上に一冊の本にしたらかなり面白いものが出来上がるだろうな。