本日からスタッフブログを全社員で書きます。

本日から全社員でメルマガを書きます。

そんな事をとっくにやっている会社からすればなんてことではないかもしれない。実は弊社は全員ではないが、一部の社員の協力を得て、既にスタッフブログを発信してきた。それをパディー(パート)さんを除く全社員で発進しようというわけである。これを実行していく目的には

➡ 発信していく姿勢を全社員で共有

という目的がある。弊社の経営理念は

人がつどい社会に発信する会社　それが私たちマルワです

という文言だ。お分かりのように発信という言葉が付いている。いろんなジャッジの場面で迷ったら経営理念に立ち戻れと言われるが、マルワも何かの折には必ずかの経営理念に戻る事としている。今まで10年以上前に変えたこの理念に沿って多くの企画を実行してきた。

➡ 会社見学の積極的な受け入れ

➡ ニュースペーパーの発信

➡ 展示会の参加など

これをブログ発信に広げようというのだ。

□自身の強みの発信

今期の弊社のスローガンには「個の強みを生かし」という文言が入っている。誰でも必ず自身の強みがある。それを事業活動にうまく活かすことができれば、自身のモチベーションも上がるし、会社としても業績アップにつながると思っている。

発信する為には自身の強みの確認と、日々の活動にどう生かされているかを考えなくてはいけない。そんなこともあっての発信だ。

□一体感を出したい

「同じ時間に同じ場所で同じ事をする」僕が折に触れて、口にしている言葉である。ブログで発信するという行動で同じ目的や効果に向かってやっているという事を認識したいと思っている。社員同士でブログを確認することで社員同士の強みや行動がわかるのも面白いと思う。関心を持つきっかけにしたい

□積み重ねがあるから

唐突な僕の希望を広報委員会で受け止めてもらった。社員の中に大きな反対はなかった。いやっ、気持ちの中では決してそうではなく半ば諦めていると思う。それが普通の感情だ。

しかし、僕が長くブログを書いていること、そしてなんといっても2年に渡って、幹部社員がブログを書き続けてきてくれていた地道な継続があるから、すんなりと移行できたのだと思う。あらためて彼らに感謝だ。

新たな期がスタートし、一か月が経過した。あっという間だった。だからモタモタしていたら、何もしなかったら、ただ待っていたらアッという間に一年が経過してしまう。

全社員がブログに関わるのは意外に少ないと思っている。すぐには効果が出ないと思う。だからやってみる価値があると思う。それがマルワの独自化だからだ。

地道な発信が気がついたら大きな差になっていると信じて今日からスタート。みなさん、ぜひ社員ブログをチェックしてみてください。

最初の登場はマルワの生き字引ハセガワさん

ポチッとしてご一読を…。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

コメント