昨日は石川県金沢市から栄光プリントの出村明社長はじめご子息、そして社員の方が来社されました。
■いつものようにお出迎えの記念写真で。
会社案内を受け入れている当社でも、同業者というのはやはり特別感があるんです。なぜか、
ごまかしがきかないから
例えば印刷機の細かなメンテナンスは素人では分からなくても同業者だと
➡ 〇〇が綺麗にされてない
➡ 〇〇の部分の整備が足りない
と指摘されることがあります。わたしはどうしても現場を贔屓目に見てしまうだけに当事者にとってはこうした指摘はドキドキですよね。
■経営理念から説明する昨年入社のナガタさん。慣れてきました(^^)
■社員を同席させています
一通りオフィスツアーを終了した後はわたしから会社の取り組みの説明とCSRのビデオを見てプログラムは終了。それからいよいよ社員を交えての意見交換です。そして彼らの口から喋ってもらっています。
😥 なかなか工程通り進まないのですがどうしたら上手く行くでしょうか
🙂 上手くいかないのが普通です
😥 部署、担当外の仕事は社員の方はどう関わっているのでしょうか
😉 そうなってもいいように多くの仕事にかかわってもらっています
当たり前ですが
一番熱心にきかれていたのは社長です 😉
そしてご子息の方からはわたしがかつて悩んでいた質問が
😥 どうしたら社員の方の賛同が得られるのでしょうか
😉 そもそも賛同を得ているのでなく仕事と思ってもらっています。時間がかかりますよ
とズバリ。
■出村社長のご子息も熱心に
■社員の前で決意を語る場でも社員の前でわたしが発言した一言
🙂 安心して気を抜いたと社員に思われたら積み重ねはすぐに台無し
これは同席した社員に対する自分の決意みたいなものです。
外部に会社を見せるというのはそれ相応の覚悟が必要だと思っています。見てもらいたいと思ってもらうには
「本物」じゃなくてはいけません。
そんな思いでやっています。それにしても
金沢から3時間もかけて来社される出村社長には本当に来ていただき感謝です 😛
今日は出村社長と富山でお会いします。忌憚ない意見をお聞きしたいと思います。そしてそれを社内にフィードバックするのもわたしの役目ですから。
■出村社長(左から3番目)の食いつき半端ないです。
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