おはようございます。三日間の連休はいかがお過ごしでしたか。雨でせっかくの運動会が延期になってしまったご家族も多いと聞きます。やっぱり体育の日だけは晴天率抜群の１０月１０日ですよね。
ところで先日電通社員の自殺が労災と認められたと報道にありました。遺族を支えた弁護士は２０数年前に同じく電通の過労死に対する判決を行なった裁判官。時代を経てまた同じ企業に対して今度は原告側の弁護に立つという皮肉な結果です。
自殺した社員は東大文学部卒業。経歴を見ても大変優秀な女性、晴れて天下の電通の社員になったのですから申し分のない就職だったと思うのです。育ててくれた母親に恩返しをしたいと晴れて有名企業に就職。しかし結果これでは親としてもやり切れないなって。
□何も自殺しなくても
人は簡単に言いますが、それだけ彼女は真面目だったんだと思うのです。真面目だからこそ職場や先輩の厳しい指導(あえて指導と書きますが…)にこたえようと必死だったと。「懇親会後の反省会」まであったと言いますから。なんじゃそれって…。
大企業が全てそうだとは言いませんが、聞くところによると大手商社によっては「当社はパワハラがありますがいいですね」と事前に告知する会社もあると言います。
□マルワはありません
もちろん社員はどう思っているかは分かりません。しかし日々注意をし、私から声掛けもします。そもそも中小企業がこんなことをしたら社員がいなくなってしまいますから。
また会社説明会でも必ず有名企業を目指すならそれなりの覚悟を持ちなさいと
学生に伝えます。多くの社員を採用して入社後にふるいにかけ社員間の競争で会社を強くしていくのは大企業としては当然の事だと思います。一人一人じっくり見られないですからね。
福利厚生では勝てないけど「精神的に安心できる企業づくり」に邁進するのが当社です。だから冒頭に書いた通り運動会の振替日が出勤日と重なっても会社を休んでくださいと伝えます。仕事は他の人がフォローできますが子供との思い出は一度しかないですから。
もちろんマルワは完璧ではありません。ただできるだけ安心して働ける環境を用意したいと思って日々やっています。少なくとも未来ある若い人達を追い込むような企業であってはいけないと。連休も明けました。気持ちよく社員と共に働けるように今日もスタートです。
■最近のお気に入りの一枚。こんな笑顔で社員と共に会社作りに邁進したい。
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