アカデミア―化で会社も社員も進化

習うより慣れろ

 

それを実感したのが

愛知県印刷工業組合主催の新人教育への関わり

 

毎年実施する新卒君を中心とした新入社員研修。

 

業界でも全国的に難しい取り組み

 

総花的なカリキュラムだけではなく

印刷業界の専門的なこともカリキュラムに

 

約2ヶ月近くにわたって実施しています。

 

先日最終講が終了しました。

その最終講を担当したのが弊社の社員。

 

これでこの研修で弊社が担当したのは以下の4講座となりました。

 

①企画提案とプレゼンテーション

②MUDについて/③SDGsについて

そして今年から

④初めての印刷機・印刷工程での専門知識

特に①と④は丸一日の講義となります。

 

先週弊社が会場となった

新人教育の最終講は工場見学を兼ねての④の印刷

 

印刷に携わる社員を対象のはずですが

実際には該当者は1名だけ。

 

残りは制作や営業関係の社員ばかり。

 

専門的なことだけを話してもかえって退屈な時間を過ごすだけ

 

そこで印刷に関する品質にくわえ

 ➡ 印刷の面から関わるSDGsや危機管理のBCP

 

そして印刷には欠かせない

 ➡ 情報セキュリティの内容もおり混ぜての構成です。

 

出来上がったのは100頁にも及ぶテキスト。

100頁？多すぎるのでは？

 

とんでもありません。

何せ6時間にも及ぶ講義。

 

事例やワークシートを用意

もちろん会社見学もいれて

社員総出での演出は、退屈のない工夫が各所に

時折質問を投げかけて…お見事でした。

ちなみに僕はいっさいアドバイスはせず

 

助言をしたのは

 ➡ タイムスケジュールの組み立て

 

 ➡ 小学校5年生でも伝わる表現

この二つのみです。

 

最初は渋っていた担当者。

 

しかし先のような周到な準備と当日の講義は

おそらくですが、印刷担当者向けの講義としても十分に通用します。

 

実はこのスタッフ、下記のようなYouTubeチャンネルも開設

 

印刷に必要な技術を発信しています。

 

人前で講義をする

最初は尻込みするものです。

 

ところがいざやってみて成功体験を作れば

自信となりオペレーターの幅も広がります。

 

持続可能とは必要とされること

 

社員も会社も支持されるためには

新たな引き出しや　トライしていく姿を見ていただくこと。

 

社員も成長し、会社もまた引き出しが一つ。

マルワアカデミー着々と進行中です。