弊社は毎日交代で社員がスタッフブログを更新しています。
https://maruwastaff.wordpress.com/
➡ 事業継続計画計画（BCP）であったり
➡ サスティナブルのことを綴っていたり
➡ ハラスメントのことであったり
➡ デザインや編集制作の社内での決まりであったり
➡ 環境に関する動画発信の思いであったり
スタッフブログは勤務日に休まずアップしています。
お会いする人から
私の日々のブログ更新も褒めていただきますが、
スタッフブログも併せて褒めていただいています。
その大半がよく続いていますねぇ。
というもの。
社員にとっては月に一度の大切な仕事。
仕事と言い切れる理由は
それだけ彼らがしっかりと書いてくれているから。
当初は日記ブログのようなものでしたが
いつの頃からか仕事に関することに
シフトしてくれています。
理由は仕事に関することを書くことで反響があるからです。
➡ BCPの書き込みはそれだけ社内で
BCPの必要性や実際に運用していることが分かります。
➡ サスティナブルな内容であれば
SDGsが全社一体となって進めていることを指しています。
バックヤードにあるのは
発信という言葉がある経営理念
弊社のいまがあるのは全社員の発信が大きいのです。
社員が書くブログを読んでいると
会社のことをしっかりと理解した上で
書いてくれている手応えを感じます。
自身が日々こうして書き続けられるのも仲間がいるから。
先日は名古屋でサミットがありました。
毎日休まずブログを書く仲間たちです。
人生が変わる…
師匠が言う通り
ブログを書くことで自身のみらいへの軸が定まります。
あらためて四人の塾生さんの発表を聞いて感じたこと。
ご興味のある方是非師匠のブログを読んで
参加してみてください。
➡ 仲間がいるからこそ続けることができ
➡ 仲間の励ましがあるからこそ勇気が出て
間違いなく世界観が変わります。
悩みながら書くことで
自身のそして会社の世界観を創り上げていく…
これも継続は力なり…です。
厳しい日々ではありますがまだまだ頑張ります。
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