一昨日の業界の委員会に出席。
かつてこの委員会に出席した十数年前は
若手の部類で周りはお歴々ばかり。
印刷業界そのものの集まりもお初ということもあり
ただポツンと静かに(多分)座っていました。
あれから時が経過し久しぶりの参加では
自身が年長者 🙁
交わす議論も横文字ばかりで
これまたついていけず(^^;)
さて、そんな委員会の景色がかつてと違うのは
二名の女性の方の参加。
女性活躍と世の中騒がしいですが
この業界はまだまだ女性社長は少ないのです。
さて、自己紹介の際に自社の話された女性社長さん。
😀 最近は社員に好きなことをやるようにと言っています。
😉 嫌なことはやらないようにしようって。
この発言が実に嫌味がありません。
本当に好きなことを仕事として
社員にも求めているのだろうなと。
ところで好きを仕事に
このキーワードをよく耳にします。
仕事を好きになる…
この言葉をそのまま受け止める人は
少ないような気がします。
会議後この女性社長から
🙂 いつもSNSやブログを拝見しています。
🙂 会社も活気が伝わってきて
本当に見ていていい感じですよね。
そんな嬉しい言葉をいただきました。
仕事のやりがいは
ある程度やり続ける、極める事で初めて生まれる…
と思っている自分。
それだけに女性社長のいう
好きなことをさせている
と一見相反するように感じます。
そこで僕なりにその言葉を紐解いてみました。
外部からそういった感想をいただける理由とは
➡ 自分で考え自分が必要だと思ったことを
➡ 自身の判断で行動していること
ではないかなと。
巷でいわれる主体的な活動ってやつ。
➡ 毎月全社会議の日を作り
➡ 部署の状況の意見交換や数字をオープンに
社員が考える環境づくりにしています。
こうした地道な積み重ねの結果だと…。
SDGsの誰ひとり取り残さない
この言葉実は奥が深いのです。
入社当時5年間で8割の社員が退職した経験が… 😥
チームワーク経営をしたい
という原動力となり
下記の経営理念を考えて試行錯誤でした。
人がつどい社会に発信する会社
それが私たちマルワです
今月末、新卒で赴任した地域の
校長研修に講師として呼ばれています。
チームワークは
学校現場での経験が生きています
そんなメッセージを発信してきます。
SDGsを根付かせたい…
ご相談ください。
失敗を山ほどしてきましたから…。
あれはやっちゃいけない…
たくさんお話できます。
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