本日でノー残業デーが終了します。
新卒の〇〇さんと一緒に考えて新卒研修の一環として作った
ノー残業デー当日にお馴染みのポップですが
こうしてお役目を終えるのも寂しいものです。
いつも作る側ですが、使う側の気持ちがなんとなくわかるような気がします。
先日の朝礼で新卒くんの制作の後押しをしたスタッフの話です。
実は以前ノー残業デーのことを書きました。
昨年まではその日が決まっていても
実際にはほとんど守られていなかった現実 😥
そこで働きがいのある環境づくり実行委員会が音頭をとって
ノー残業デーを守ることを呼びかけ実践してくれました。
その時に制作したのがこのポップ。
弊社は繁忙期と閑散期があり、ここからは繁忙期に突入します。
従って4月からスタートしたノー残業デーはしばらく休憩となります。
➡ 製作者と新卒くんが作ったPOP
➡ そして毎週当日に呼びかける係の人
➡ 定時に帰れるように周りが手伝う様子
社長や上司はいつもそれぞれの立場で正しいことを言っています。
しかし人は言われたことはやりたくありません。
みんなで考えて、仲間を応援する気持ち
そうした雰囲気が出れば、チームワークという車輪が回り始めます。
😉 ちょっと大袈裟かな？
SDGsに関わるというとやらされる感になります。
それは自身の腑に落ちていないからです。
何のために…やるのか 😥
そもそもSDGｓをやる…という言葉自体がおかしいのです。
自社を再度俯瞰して
➡ 自分たちの会社がどんな形でお役に立っているか
➡ その時に如何に自身が動いているか
➡ 結果、どんな社風をもっているか
会社の強みを共通な言葉として感じる動機づけがマストです。
その一つが下記のアクションブック
http://www.maruwanet.co.jp/pdf/actionbook.pdf
この製作を通して会社を確認して
そこにSDGsを意識して行動に移すもの。
マルワの活動や社員たちの日々の行動の蓄積で企画しました。
ＳＤＧｓに関わるというより
自社を俯瞰して社員と一体感を作る
ワークショップを通してきっかけを作ります。
遠慮なくお問い合わせくださいませ。
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