写真は先週土曜日の会議の様子。
この日のお題はオンライン工場見学のブラッシュアップ。
先月初めて実施したオンライン工場見学を社員で視聴
それを見ながら改善点などを話しする時間です。
このことは先週末のブログでも以下なタイトルで書きました。
➡ 担当者が司会となって会議を進行。
➡ 途中グループ討議を挟んで再度委員会でブラッシュアップ。
➡ 知恵を出す時間を用意しクロージングして再度改善点を発表…。
そんな流れです。
SDGsについての講演依頼を多くいただいています。
SDGsへの関わり方が分からない 😐
というのが多くの依頼理由です。
講義の中で自身がよく使う言葉があります。
同じ時間に同じ場所で同じことをする
中小企業が行うSDGsは
➡ 特別なことを実施することではなく
➡ 無理して目に見える社会貢献をするわけでもなく
😀 身近にあるお役立ちを社員自らが作り出し
😀 それを実践して働きがいを作り出すこと
にあります。
誰一人取り残さないというキーワードがSDGs
一日の大半を仕事として会社の仲間と過ごすのが社会人
そこに身を置いた自身が
➡ お役に立っている
➡ やりがいがある
➡ 自身の思いが実現する
そうした場所であるべきです。
先進国の多くで課題となってできた目標
SDGs8 働きがいも経済成長も
働きがいは自身の姿勢から生まれるものです。
その姿勢を作り出すのは参加しているという自覚。
この自覚を作り出すのが会社の経営者の務めです。
規模が小さい中小企業こそこの環境づくりが作りやすいはず。
SDGsは中小企業のためにあるもの
そういっても過言ではありません。
そのためには経営者が
➡ 自社にどんな強みがあり
➡ どんな会社作りを目指したいか
これを整理する必要があります。
これを社員に浸透させることができれば
会社オリジナルの社員に腹落ちするSDGsの関わりへの大きな一歩です。
マルワの提供するSDGsアクションブック
会社を俯瞰し目指す姿を具現化できるツールとして好評です。
この内容を下記のイベントで出します。
初日は登壇もさせていただきます。
オンラインでも参加できます。ぜひ今からご予定を…。
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