🙂 ペーパレス化についての話し合いをしたい
名付けてOPR計画といいます。
Office Paper Lessの略
あれ？？LじゃなくてR…誤植でした 🙂
実は先日のブログに書いた講義が先週環境委員会主導で行われました。
委員会でパワーポイントの資料を用意し
講義前には委員会メンバーがOPRとポーズでメッセージ。
社員自らができるペーパレス化についてまとめ
2030年のマルワ
と称して以下のシートを…。
■なかなかいいことが書かれてあります
まずはマルワのパフォーマンス歴
➡ ISO 各種認定資格 週番のFB発信
➡ 社員による更新ブログや工場見学
等々
自分たちが作り出している強みを
独自の価値ととらえているのがなんとも心強い
社員の意見をまとめた後に
マルワの未来のスタンダードをペーパレス化に
と以下のメッセージ。
そして
➡ 紙以外の受注が増える
➡ 紙は高級品になる
に続いて
印刷に関わる会社だからこそ
会社全体でペーパレス化に関わり
新しい会社のみらいを創りませんか。
これは委員会のメッセージですが、
９割は僕の意見です
と熱く語ったツチヤ君。
昨日は昨日は社員ブログでお騒がせしましたが…
どうやら良性らしいので一安心です 😀
彼のお陰もあり
会社周りの花壇
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花の王国愛知の認証
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名古屋エコ事業所優秀賞受賞は
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彼の地道な活動が原動力です。
彼は最後にこんな言葉で締めくくりました。
まずはやってみてその結果で問題を洗い出せばいい
ペーパレスというアクションが大切であり、
習慣化してみんがやることを増やすことで
マルワが描くペーパレスというスタンダードができるから
うーん、なんとも深い 🙂
そして社長がいうよりもメッセージ性が高い。
ＳＤＧｓを企業が取り組むメリット
と言う言葉を聞きます。
一般的には
💡 ビジネスチャンスの獲得や企業への信用度の向上
が挙げられます。
実は人間らしい職場環境を作ることで
社員自らが考えることでの新規事業の創出もあるのです。
どんな形でペーパレスが具現化するかはわかりません。
でもきっとなにか形にして発信してくれるはず。
持続可能な開発とは発展していくこと
この発展が
社員の思いのけん引力によるものなら、これが本当の
中小企業が作り出すＳＤＧｓ
通り一辺倒の事例や身の丈に合った関り
は誰でも言えるし、コメントもできるけど
本当の意味での中小企業が実践するSDGsはこれだ
と感じた時間です。
これからの発信が楽しみです。
皆さんもぜひお楽しみに。
コメント
ペーパーレス化とは思い切った事をしますなッ！
成功を祈りマス☆彡