本日より2021年のマルワの業務がスタートします。実はいつもと違う1月5日です。
例年は熱田神宮に集合し全員で参拝。
その後KKR三の丸会館で新年の方針をお話させていただき各部署からの四半期の報告。
そして委員会の企画で四月から新たに仲間に加わる新卒者もお呼びして
一年のスタートを社員同士の交流を深めて楽しい新年会が恒例行事でした。
お察しの通り今年はその恒例の行事はすべて中止。
いきなり仕事にかかることとなります。
🙂 社長、仕事始めの1月5日朝、お時間を少しいただけませんか。
働きがいのある環境づくり実行委員会が年末に僕のところに相談に来ました。
😮 新年会はないんですが、せっかくの新年ですので
みんなで集まって仕事始めの会をしたいのですが。
➡ 社員同士の交流を深める企画をして社員同士の結束を深める
➡ その活動を通して社員同士の働きがいを深めていく
それがこの委員会のミッションの一つです。
そのミッションの具現化をちゃんと考えてくれていました。
委員会活動をスタートして11年が経過します。
一昨年までのISOの運用を主体とした委員会から
2030年に理想とする自分たちが描く会社
それを目指すために今何をしていけばいいか…。
バックキャスティングという考え方で再編成した委員会。
その意図をちゃんと理解してくれていることを改めて実感しています。
コロナに振り回された昨年。
新たな年になってもこの状況に何ら変化はありません。
昨日首都圏に緊急事態宣言の発令が決定的となり
益々状況が悪化。今まで通りの経営では立ちいきません。
しかし事態がどうであろうと
変わらないのはそこで働く人たちの前向きなマインド。
昨日のブログに書いたようにいい風を吹かせて勢いに乗りたい
新年という新たな気分だからこそ
この明るい気分の時にそう感じています。
SDGsという言葉が社会的に認知されてきました。
正直なところなんちゃっての風潮を感じて
あまりうれしい感じはしません。
一方でマルワには４年間継続してきた
中小企業のあるべき姿
があります。
それを支えるのはそこに集う社員。
その社員の思いにこたえていくのは自身の務めですから…。
今年も社員とともに作るマルワのSDGｓモデルに邁進し発信
皆様どうぞ今年もよろしくお願いします。
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