下記に先日の委員会発表会の「働きがいのある環境づくり実行委員会」の発表が
ダイジェスト版でアップされています。
下記のターゲットファインダー８・５にある言葉。
完全雇用と人間らしい仕事
人間らしさ…不透明な時代に幾度となく耳にするキーワードです。
さて先の働きがいのある環境づくり実行員会は
以前は社員交流委員会という名称で社員の親睦が目的でした。
昨年から2030年の理想とする会社像を社員で話し合い
新たな活動となりました。
まず大きく変わったのが、会社見学の企画
これはマルワが考える働きがいを社外への発信を目的としました。
来社いただく方へのおもてなしだけではなく
働く社員のモチベーションアップも狙っています。
😉 外部からの視察は社員にとっても、自身の仕事を見てもらう格好の場。
自分たちの仕事が当り前ではなく非日常であることを
お客様に見ていただくことでやる気が出て
働きがいにつながるからです。
自分たちの職場が働きやすいかのアンケート調査も今回から実施。
結果のフィードバックで職場環境を自身の問題として捉える目的です。
50人以下の会社は実施の義務がありませんが、
会社にとって厳しい意見が出るのを承知で許可しました。
委員会として何かできることはないかという思いで発案したのが
マスクの型紙の企画と無償配布。
お陰さまでお礼状やメールをいただきました。
企画した事が喜んでいただけることを実感。
これも立派な働きがいです。
ところで今年はコロナ。いつも通りの社内イベントが実施できません。
限られた中で以前とは違う形で社内イベントも企画。
自分たちの仲間が考えたことは、周りの社員の協力体制にも伝わります。
😕 自らの動きで自らの考えで実践することは責任を持つことができます。
なんとか成功しよう…仲間が思うからそれに周りも応える
働きがいは待ちの姿勢では実現しません。
弊社が考える小さな会社の持続可能な姿です。
先の委員会発表会は3分程度のダイジェスト版ですが･･･
ほんの一部でも具体的な行動が
当事者となった彼らの言葉から掴んでいただければ幸いです。
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