経営者の認識ほど社員には根付いていないから

新たな期が9月からスタートして1ヶ月経過しました。

 

今日は月に一度の全社会議。

コロナ禍での経営は御多分に漏れず厳しい数字と睨めっこです。

 

会社の数字はオープンなのでなんとも社員も渋い顔するだろうなぁ 😥 

 

会議の日程は

全社の会議(各部署の報告と情報共有)→委員会活動→研修→避難訓練

がメニュー。

 

そして今日のメインは

SDGs研修です。

 

 😯 エッ！！長くSDGsに関わっているのに今さらですか？

 

手前味噌ですが、我々クラスの規模の企業では

おそらくダントツ社員も理解しているはずです 😉 

 

昨年からの委員会発表会や

 

メッセナゴヤをはじめとするイベント出展も3年前から

 

SDGs一色ですから。

 

でも僕のセミナーを聞いた社員は殆どいません 🙁 

 

月次会議や先のイベント出展の準備段階での

関わりを通してのＳＤＧｓの理解ですので。

 

実は今回のセミナーは以下の二つの理由で開催を企画しました。

■ＳＤＧｓのセミナー講師を社員もできるように

まだ先ですが、来年の業界の新入社員教育のカリキュラムで

SDGsの講義を弊社が受け持つ事となりました。

 

これを社員が講師を務めます 😉 

社員が自分たちの言葉で発信した方が伝わると考えたからです。

 

■ＳＤＧｓすごろくを体感して学ぼう

すごろくを制作しました。

実は8月に四日市大学の社会人大学でセミナーとセットで

ＳＤＧｓすごろくを実施しました。

この時はプロトタイプでしたが、この時の反応が良かったので

製品化することとなりました。

 

最終出荷に向けて改良を重ね、

最後に全社員ですごろくを体験し評価する目的です。

 

このすごろくのことはまた別の機会で紹介します。

 

■形がないからこそ

言葉を知っている、アイコンを目にしたことがある

浸透してもこれが実態です。

 

言葉にすると難解な感じあり

経営者の認識ほど、社員には根付いていないのが現実です。

 

ＳＤＧｓ8　働きがいも経済成長も

 

ターゲットファインダーにはこれだけの具体的な目標が…。

 

理念の根付きは腑に落ちること

 

ＳＤＧｓの関りを通して社員と共に腑に落とし

 😉 働きがい、やりがいにつなげたい

今日も気合を入れて臨みます。