➡ 先週の中学校の会社見学
➡ 委員会発表会
➡ そして今週のインターンシップ
繁忙期を前に(本当に繁忙期は来るか…)何かとマルワは忙しいのです。
それでも当たり前のように社員が対応してくれます。
毎回のインターンシップも以前はこちらでカリキュラムを作り
実務を社員にお願いしてきました。
しかし今では委員会主導の活動となり
関係者がカリキュラムを作って対応してくれています。
したがってこちらが対応するのは最初と最後だけ。
SDGs8 働きがいも経済成長も
働きがいというのは
日々の仕事ではなかなか実感できるものではありません。
しかし普段の仕事を第三者に見てもらうことは
➡ 現場の社員にとってはモチベーションが上がります。
➡ 営業にとってはお客様対応を見てもらうことで背筋が伸びます。
普段の仕事プラスαはある意味ストレスではありますが
このストレスが成長につながるのです。
慣れるまでは日常とは違う仕事となり
余分な仕事と感じてしまいます。
事実余分な手順を踏むのですから準備等で大変です。
でも積み重ねのうちに慣れてきます。
慣れることで準備もスリム化され要領も得てきます。
面倒というハードルを一つ越えたことで
次なるトライへの自信が付く
と思っています。
SDGsの浸透は多くの会社が苦労をしています。
ついつい安易に今関係している業務と
17のアクションとのラベリングで終わってしまします。
🙁 もし社員の意識が上がらない
🙁 参加している実感がない
そんな場合、先の会社見学に関係する
SDGs8の働きがいにスポットを当ててはいかがでしょうか。
➡ 自社を見せて驚いていただき
➡ 社員のモチベーションアップも図る
➡ 社員を巻き込んで自社の強みを発信する
マルワで下記のサービスをお手伝いしています。
https://www.kaishakengaku-shien.com/
遠慮なくご一報くださいませ。
また実績は下記から…。
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