今日は来春入社予定の今年度最初の会社説明会です。「遅くないですか･･･」そんな声も聞こえてきます。先日も業界を代表する人事担当者と話しをしていたところ、4月から説明会をスタートして何人か内々定を数人出しているといいます。
協約上は8月1日。実際に蓋を空けてみないとわからないと言っていました。当社も昨年までならゴールデンウイーク明けに会社説明会を実施し、7月内定めどをすれば良かったのですが、今年は当社にとってもどうも勝手が違います。
ところで当社も以前は民間の就活サイトを使って会社説明会に足を運ぶきっかけ作りをしていました。しかしこのところは私学協会の無料の就職情報への掲載や私自身のSNSを使って発信しています。
民間の就活サイトは多くの学生に認知してもらえるのでありがたいですが、一方で学生の応募が多くなり過ぎてしまいます。せいぜい1名から2名の採用人数ですので多くの学生が来てもじっくりと話すことができず、結果的に定着しなかった経験があります。
本日は入社して1年が経過した新卒君に話をしてもらいます。「どういう人たちと働きたいか」「どういう人がこの会社に合っているか」そんな視点で話をしてもらいます。実際に働くのは年代的に近い仲間。彼らのメッセージで「共感」が得られることが大切だからです。
「マルワらしさ」を考えるようになってきました。その「らしさ」共感して働いてもらうことが定着の近道だと思うからです。福利厚生は大手にはかないませんが、「人に優しい」という「思いの福利厚生」はどの会社にも負けませんから。
「らしく やさしく すばらしく」という言葉を聞いたことがあります。マルワらしさを理解し、社員同士の絆を深め、その様子伝わり素晴らしいと評価される、そんな企業を目指しています。
「売り手市場」我々中小企業には不利と言われますが、それでも学生たちの価値観も多種多様。「共感」を得る学生との出会いを楽しみにしたいと思います。さてどんな学生さんが来社されるか･･･楽しみです。
本日は会社説明会
日 記
