「俺が俺が」はいただけません

おはようございます。このところ物忘れがひどい鳥原です。「社長から調べておけと言われた一件、ほとんどの案件は社長でした(^^;」と担当社員からの報告。月次会議の事前資料を見ながら問題となる箇所を発見。その原因を指示したことに対する回答です。
意外にこのところ自身のコントロールができなくなっている実感があります。やはり年か(^^;と思ったのですが、よくよく考えると決してそれだけでなく、一つ一つの自身が抱える課題や使命が以前よりも大きくなっているのです。
対外的な事が多くなってしまうとどうしても思考はそちらにシフトしてしまいます。「本業をないがしろに」と言われる場合の典型的なパターンです。当然、本業まで支障が出るのは失格!!です(> <) □「権限を委譲し社員に任せる」 この言葉は社員へ「過干渉」になりがちになる忠告だけでなくお客様に迷惑をかけないための予防です。若い頃とは違い、記憶力も体力も歳をとれば衰えるもの。そろそろ自覚しなくてはいけません。 ところで冒頭の答えに対し私のとったリアクション、「大変失礼しました」と頭をぺこり。逆ギレなんてしたら社員との関係性はぶち壊し。ミスをしたら率直にごめんなさい!!。これもトップの大切な姿勢です･･･よね(^^;)

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