仕事観

社内コミュニケーションが大切だと言います。ホウレンソウと称して報告、連絡、相談は仕事をしていく上でなくてはならない基本中の基本だと。今更いうまでもなく当たり前の事です。 コミュニケーションを図っていくためにマルワでは委員会活動をしているのは...

以前この会社に入った頃に最初に手がけたのは社内で社員教育をすることでした。当時中小企業にありがちだったのは入社したらすぐに仕事をさせてしまう風潮。正直なところ弊社もかつてそうでした。 当時先代が所属していた会の合同入社式には参加していました...

毎年恒例の内部監査が先週ありました。マルワは品質、環境、情報の三つのISOを取得している会社。３０人足らずの社員数での運用はかなりレアなケースです。取得したのが今から１７年程目。その時の取得理由は弊社に強みが見当たらなかったから。  :-(...

K今まで良しとしてやってきたことって会社の中にはいくつもありますよね。  :-? 〇〇の仕事は■■さんでないとできない  :cry: 〇〇の仕事は■■部でやらなくてはいけない こんなことってたくさんあるんじゃないかなと。 先日オブザーバー参...

す開始ギリギリにくる人は遅刻してもしょうがないと認識がある人だ。遅刻しないのがプロでありみなさんはプロの行動をしなくてはいけない。３０分前にくる人と作業直前にくる人では先輩方の印象も変わってくる。 よくレッテルを貼られるというが、レッテルと...

多くの人が初体験だった10連休も終わり今日から仕事。今年はその間に、時代が平成から令和に変わりました。日付が変わる際のカウントダウンをはじめ多くの場所でお祭り騒ぎでした。 月参りにお邪魔した伏見稲荷や熱田神宮では御朱印帳片手の人が並ぶ姿を目...

働くことに対する価値観は今の若い人のほうがシビア 細かな言葉のやり取りはともかく、そんなことを改めて感じたのは次世代とのやりとりで感じたことだ。 前職は子会社とはいえ親会社があれよあれよと東証一部の上場企業に成長。会社が発展していく中で仕事...

立場が変わると如何に自分が口だけで他人事かということに気付かされた :cry:  たまにここで登場するかつて弊社に勤めていた社員の言葉だ。先日久しぶりに会いたいと電話があり来社。このたび営業部長に昇進したと報告があった。いよいよ三代目の社長...

今年は名古屋青年会議所(名古屋JC)主催のSDGsのイベントに関わる事で多くの若い方とお会いすることがこのところ多い。今週末も大きなイベントに参加させていただく。 ところで、こういう異業種交流団体の評価は大きく二つに分かれる。一生懸命に汗を...

マニュアルは必須だという。特にものづくりの現場では制作に関わるルールとしてのマニュアルは欠かせない。理由は誰がやっても同じ成果を得るためだ。 さて、顧客満足と盛んに社内でいう。それではこの顧客満足はマニュアルで実現できるだろうか？ ファース...