イベント 富山県から来社いただきました(^^)
先週末に来社した富山県印刷工業組合の若手経営者並びに一般の社員の方たち。本当に熱心でした。二班に分かれて社内を見てもらいました。いつもと違ったのは生産管理や制作の場所での滞在時間の長いことです。営業と現場のやり取りや制作の上でのトラブルを肌...
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イベント 
エクスマ 同業者の方、象の墓場を読んでください。
象の墓場という本がある。少し前にエクスペリエンスマーケティングの藤村正宏さんがブログに取り上げていた本だ。タイトルは 印刷業や新聞社は写真フィルム業界のように衰退するのか かつて世界を席巻したフィルムメーカーが写真のデジタル化に伴ってビジネ...
マルワの社員 またまた昨日の続き、面接のお話
さてさてまたまた昨日の続きです。面接の目的は社員自身に 自分の仕事をあらためて振り返って臨んで欲しい という目的があります。 30人足らずとはいえなかなか毎日社員全員と話をする時間はありません。いくら努めて会話しようとしても、全く会話をする...
マルワの商品 人事考課に欠かせないコミュニケーションがあります
さて昨日の続きです。それを補うのはズバリ面接です。マルワの場合は年に2回面接を行なっています。だいたい一人当たり平均小一時間。長い人もいます。パディー（パート）さんも実施しています。そこで聞くことは :arrow: 仕事の振り返り :a...
マルワの社員 永遠ですよね。人事考課って。
ある研修で参加者同士の会話…。 :-) どこまで評価表できた？ :cry: 〇〇さんのところは社員が多いし部署が多岐にわたるからすり寄せ大変だよねえ。 :-D 先生にこの評価表は何年使えるのって聞いたらずっとだって言ってたからそれなら...
エクスマ 働くとは傍を楽にすることだ
:-) 端を楽にする :-) 傍を楽にする どちらも同じ意味で「はた」とは周りの人を指すと言われています。 先日もブログに書いた通り、昨年から毎年２つの中学校の2年生を対象に話をする機会を頂戴しています。今の中学生は2年生に職場体験に出か...
マルワの品質管理 マルワが第三者認証にこだわる理由
全印工連のCSR認定制度のスリースターの申請書類を作成中です。この認定、全印工連独自でCSRの基準を作りワンスターからツースターそしてスリースターと段階的に基準を上げていくもの。ということでこれが最高位。印刷業界外からの申請もあります。 マ...
マルワの社員 僕が今できる大切な役割
:-) 社長、〇〇さんの仕事ですが、今年はやらさせていただけそうです。 〇〇さんというのは行政のお客様。数年前まで毎年お手伝いをさせていただいていたんだけど、当社の担当者が変わったり先方さんの人事異動でいつの間にかご縁がなくなってしまった案...
マルワの商品 朝の勉強会は僕にとってネタの宝庫です
社員と毎朝勉強しているのは以前からお伝えしています。最近は社員に司会を渡し聞き役に徹する僕。彼らの意見はネタの宝庫です。昨日の勉強会のお題は :cry: 事の大小で「約束を果たす、破る」をしていないか。 つまり :-| 大きな約束を守っ...
イベント 仕事のありようはどうなるかわかんない
毎朝メルマガを使って社員と勉強会をしています。このメルマガ、みらい創造をするための動機付けとした内容。それを読んで持ち回りで司会者が感想や意見を求めていくものです。 先日「イノベーションを起こしている技術には、もともとライバルとも思われてい...