社員教育

経営計画を作って一ヶ月。今年は目標を時系列にしてあるので、先日の会議で関係部署の人に進捗状況を聞いてみた。下が毎回の会議のレジュメと計画書。  :-| 〇〇と書いてあるけど、どこまで進んでいるの？ この回答が意外に共通なのだ。それはズバリ曖...

経営するものにとって人材育成は必須に課題。僕の周りの経営者の方たちも力を入れている人が多いです。 今さらですが、社員教育はなんのためにするのでしょうか。もちろん、経営者であれば大切な社員を預かるわけですから、無関心な方はいないと思います。「...

自分はしっかりと会社方針に沿って仕事をして、成果を出している 多くの社員はそう思っている。それは当然であり、少なくとも弊社ではいい加減な気持ちで仕事をしている社員はいない。ところが社員の思いと、会社の期待する、または同僚の社員からの要望の期...

結果にコミット 今期のスローガンにある言葉である。先週末の経営計画の発表大会も無事に終えることができた。新たな期が今日からスタートである。今年のスローガンは 個の強みを生かし　全社挙げて　結果にコミット 結果、成果というゴールはやはり働く以...

:-) これ便利なソフトです。目視でやっていたものが、自動検版するので便利になります と社員から上がってくる稟議や要望。一方で他の社員からは  :cry: せっかく購入しても、使うというルールを守らなくては意味がない。 という発言が。 月に...

教頭先生がインターンシップに来ている事はさりげなく先日お話をしました。せっかくなので先生にも、参加してもらおうと、短い間ですが「早朝勉強会」に出てもらいました。 そもそもこの教材は、未来を創り上げていくためのヒントや事例がメルマガという形で...

:arrow: 一生懸命に対応してくれる  :arrow: こちらの要望に対する反応が早い  :arrow: 何をして欲しいかを察してくれる この感想は、お客様から評価をいただいた弊社社員への感想。率直にこれは嬉しい。それだけ日ごろから社員...

:cry: せっかく社員を入れても辞められてしまう SNS上で一生懸命に接しながらその思いが伝わらないやりきれないメッセージを目にする。 確かに昨今の売り手も原因で最近はなかなか定着をしていくことが難しい。新卒者が3年間で3割退職という統計...

昨日までの三連休はリフレッシュできましたか。僕はＳＮＳでの発信の通り業界の人と沖縄。そんな中で大先輩と人材教育のことでお話ができた。共通するのは「言いたいことを我慢してるよねぇ」という会話。今日は人材教育について書いてみようと思う。 :cr...

自分たちの活動をCSR 活動として根付かせたい そんなご依頼をいただき先日東京葛西にあるファッション物流の会社、㈱OTSでCSR 研修を行ってきた。OTSさんはパートさんを含めて700名もの社員を抱える大きな物流会社。田中優一郎社長とは、国...