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サービス内容は社内で明確にすること 実は今日のブログのタイトルの意味はこの言葉が隠されている。このところの我々業界は度が過ぎる価格競争だ。自分たちで自身の首を絞めておりなんともやりきれない。 さて、弊社には校閲の場所がある。校正ではなく校閲...

;-) スタッフブログ毎日楽しみにしています。 先日の業界の賀詞交歓会で何人かの方からそう声をかけていただいた。最近お陰様で弊社のスタッフブログの評判がかなり良い。冒頭のお声がけは、それだけ多くの方に読んで頂いていることを実感できたに他なら...

モチベーション3.0をご存知だろうか？報償などの外的な要因で動機付けするのではなく、内発的動機付けでやる気を出させ持続していくという考え。外発的な動機付けはモチベーション2.0というらしい。 お恥ずかしい話だがこの言葉を僕は知らなかった。先...

今年の景気は曇り :cry:  経団連など経済3団体の新年賀詞交換会でトヨタ自動車の豊田章男社長のコメントだ。「予知できないことがたくさんある」のが理由だそうだ。確かにトヨタのような世界企業にとっては米中関係などコントロールできないことが多...

昨日から年に二回の面接が始まった。僕にとっては信頼関係を築く大切なそしてハードな時間でもある。信頼関係の第一歩は「聴く」こと。その為に大事な姿勢は 相手を理解しようと聴く ことだ。この「理解しよう」が重要にも関わらず、ついつい我々は聴きたい...

来月2日に中部大学で中部ESD拠点協議会主催の「SDGsフォーラム」で 講義をさせていただく。詳しくは下記をクリック ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓先日その依頼があり、当日のプログラムが送られてきた。SDGsは17の目標があるので17のカテゴリー別に...

講師などを務める際に心がけている事がある。それは 伝わる という事。いやぁ、そんなのは当たり前のことであり、伝える側の責任だ。でもどんなに一生懸命に伝えようと思っても受け手にその姿勢がないと伝わるものも伝わらない。 一昨日、丸安毛糸さんでS...

僕のブログを読んでいる人やSNSで関係性のある人はこのSDGsの事はご存知だと思う。「持続可能な開発目標」と表現されているが、2015年に150人を超える世界各国のリーダーが集まって宣言された「2030年までに誰一人残さない」という意味での...

:-) 10年後どうなってますかねぇ。  :-P 10年後どんな仕事してますかなぇ。  :-D 10年後に向かって何か計画してますか？ 社員と雑談していた時に聞かれた質問。それに対しての第一声は  :cry: うーん つまり明確には答えられ...

努力すればしない時よりも何かいいことがある 当たり前だけどあらためて聞くとこの当たり前をないがしろにしがちだ。昨年の九州場所に優勝した貴景勝のインタビューでの言葉をふと思い出した。シンプルな表現だけど重みが感じるのはいうまでもない。一方でこ...